渤海钻探人才储备新举措:专家评聘有“直通车”

1月6日，渤海钻探工程公司钻井单位后备总工程师考核成绩揭晓。入选的专业技术干部将作为钻井单位调整配备总工程师和副总工程师的。这是渤海钻探加大人才储备力度采取的新举措。　　本着“专业技术干部是渤海钻探的核心竞争力之一”的理念，渤海钻探采取有力措施，让专业技术干部早成才、有所为和成大才、有大为。这个公司投资近2亿元建成压裂测试和钻井液等5个实验室、定向井仪器和测井仪器等4个试验基地，以及井下工具和油层改造等5个研发中心，不断强化专业化技术服务力量，培育、吸收专业技术人才，并将他们配备到所学专业岗位，贡献力量。2012年5月，23名优秀博士与渤海钻探签订工作合同，分别来到这个公司的博士后科研工作站和各技术服务单位、钻井单位，参与研发和技术应用。　　渤海钻探让专业技术人才有权、有利、有位、有誉。这个公司先后出台《高层次人才引进管理办法》等，给专业技术干部搭建快速成长平台，成为各自岗位的领军人物。　　渤海钻探工程技术研究院技术干部程智远，成功研制出水平井分段压裂工具，打破国外公司垄断局面，同时主持的苏里格水平井分段压裂技术研究与应用课题获公司技术创新特等奖，在2012年举行的专家评聘会上坐上“专家直通车”。截至目前，这个公司已有两名专业技术干部成为坐上“直通车”的专家。 —中国石油人才网(www,oiljob.cn)