话说想赚大钱离开国企?

昨日，世界经济论坛2014年新领军者年会（又称夏季达沃斯论坛）在天津开幕。在“变局下的中国商业环境”分论坛上，中石化集团董事长傅成玉谈及高管限薪等国企改革议题时表示，限薪这件事应该做，如果国企领导者想赚大钱，离开这个平台。 这位董事长是从哪个角度来看的呢？为什么想要赚钱离开国企？下面一起看看介绍内容吧。 从国家角度应该限薪去年11月，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，“国有企业要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”。 今年8月18日，上述薪酬问题再次被议及，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬制度改革，对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。 近年来，国企高管既享受行政待遇、又享受高薪待遇时常引起外界质疑，更有国有企业财报巨亏，但高管薪水只增不减的情况。 对此，傅成玉昨日说，如果从个人角度看，降薪都不是很高兴的事。但如果把个人抛开，站在一个国家的角度看，这个事应该做。他认为，我国现在的收入差距太大，应该让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分人受益。 曾捐出4亿港元期权“如果我们国有企业的领导者想赚大钱，你离开这个平台，你跳出去，别在这儿干，也照样能赚钱。”傅成玉说，“我觉得意义不在赚钱，你把一个大公司发展好了，在国际上有竞争能力了，像我们这些人，我的国际同行就尊重我，我走到世界哪儿我受尊重，我觉得这是中国人很难得的东西，比工资重要，比收入重要。” 在执掌中石化前，傅成玉在中海油工作近30年。他昨日透露，在他离开中海油的时候，他的期权港元值4个亿，不过并未据为己有，而是把它捐了。他认为，这次宣布限薪，他作为国企高管并没有什么意见，“我跟工人比，还是比他们高得多。” 改革要市场化并去行政化新一轮国企改革在力推混合所有制。今年年初，中石化于两会前夕率先破冰，表示要探索混合所有制改革路径。 今年6月30日，中石化集团旗下A股上市公司中国石化发布公告称，旗下销售公司经重组后，拟通过增资扩股的方式引入社会和民营资本，分两阶段公开竞价，引入资本所持销售公司股权比例将根据市场情况确定。据悉，目前已有37家企业入围第二轮约束性竞价阶段。 昨日，作为上述改革的直接参与者，傅成玉说，“我们的改革不是要把国有企业搞没，更不是私有化”。他认为，对于国企而言，如果市场化和去行政化，这两个问题解决了，企业的治理问题、企业内部的效率问题、资产质量提高的问题，就更容易解决。 论坛热点 国际人士建言反垄断提高透明度据新华社电国务院总理李克强9日在第八届夏季达沃斯论坛上表示，中国政府实施反垄断是依法透明、一以贯之的，在反垄断的同时也大力打击假冒伪劣、侵犯知识产权、窃取商业秘密等行为，目的是维护公平竞争环境，使市场更开放，消费者合法权益得到更好保护。我们对中外企业向来一视同仁。 中国政府关于反垄断的新表态，让在华外企吃了一颗“定心丸”，也成为本届达沃斯论坛上热议的话题。 反垄断遭内外有别质疑“只要这些调查以公平、透明的方式进行，且并非旨在打击外资企业，我觉得这是必须要接受的。在中国做生意的外资企业应该认识到，在中国做生意和在其他国家没有任何区别，外企应该和中国权力部门合作，尊重并遵守当地法律。”世界经济论坛主席克劳斯·施瓦布说。 从微软到高通，从奔驰到奥迪……近期中国反垄断执法动作频频，其中不少涉及跨国外企。对此，不少人拍案叫好，但也有海外媒体发出质疑：反垄断调查密集出击，将矛头对准在华外企，是不是有选择性的，内外有别？ 实际情况是，自2008年8月1日《反垄断法》生效，6年来，中国的反垄断执法力度日渐加强，所涉及的企业中，外国企业只占10%，这说明反垄断措施并不是针对某方面企业的。 国企和外企易形成垄断“反垄断是好事，不能让消费者吃亏。”从事跨国并购的马凯集团公司董事长李震说，中国市场有两类企业容易形成垄断，一是依靠行政命令形成垄断的国有企业，另一类是发达国家外资企业，基本上垄断了中国的高端市场。 与会的经济界人士分析，跨国企业在国内形成垄断，与我国一段时间以来的外资政策有关。过去在利用外资方面，吸引和鼓励政策多，监管和约束手段少。不少跨国企业资金、技术、品牌优势明显，再加上所享受的政策红利，自然更容易在行业内占据优势竞争地位甚至形成垄断。 想赚大钱离开国企，这建议好不好用还是要根据个人的观念，当然，国企有一定的好处，而民营企业也存在一些弊端，想在哪里就职，还是看个人的意愿。