中石油集团人事干部焕发出积极进取、昂扬向上的精神风貌

中国石油人才网报道 五月二十七日召开的集团公司人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，带头创先争优”活动总结表彰会议上获悉，这一活动开展三年来，集团公司组织人事队伍政治建设、能力建设和作风建设都取得了新进展，人事干部队伍焕发出积极进取、昂扬向上的精神风貌。　　2008年，中央组织部在全国组织系统率先开展“讲党性、重品行、作表率”活动。按照中组部的总体部署和要求，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，集团公司人事系统深入开展“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，围绕“改革创新实现人事工作科学发展、求真务实服务集团公司科学发展”主题和“三控制一规范”等重点工作，加强组织领导，精心制定方案，创新活动载体，扎实有效推进，掀起了“五比五争当”、“五要五做”创先争优热潮，活动取得明显成效。在干部选拔任用、人才培养使用、组织结构优化、劳动用工控制、薪酬分配改革、员工绩效考核、人力资源信息系统应用及人事基础管理建设等方面，涌现出一批先进集体和优秀个人典型。 　　集团公司人事部主任单昆基说，新形势下，集团公司转变发展方式，实现科学发展，对领导班子建设、人才队伍建设，以及劳动组织、用工管理、绩效考核、薪酬分配等各项人事工作都提出了新的更高要求。组织人事部门一定要认清所肩负的重大责任和光荣使命，切实把思想统一到集团公司党组工作部署和要求上来。　　下一阶段，集团公司人事系统将持续深入推进“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动，进一步提高自身建设水平，努力为建设综合性国际能源公司提供坚强的人才支持和组织保证。具体有四个方面的部署：一要加大探索力度，勇于开拓创新，在深化干部人事制度改革上创先争优；二要创新管理模式，挖掘内部潜力，在推进“三控制一规范”等重点工作上创先争优；三要加强政策研究，推进规范落实，在强化人事管理基础上创先争优；四要坚持公道正派，提升能力素质，在加强人事干部队伍建设上创先争优。